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Le consultant, au cœur de notre ambition
Trois exigences indissociables : le talent technique, un fort potentiel et une grande implication dans la société

• AJR Conseil recrute en permanence dans l’anticipation des projets. Nous sélectionnons des candidats dans tous les métiers de nos secteurs d’intervention, principalement sur un profil associant les capacités d’ingénieur et de consultant.

• Nous retenons moins de 5 % des candidats que nous rencontrons, dans l’objectif de mobiliser les meilleurs. La personnalité et le savoir-être du candidat (écoute, créativité, esprit d’équipe, passion, élan, valeurs...) comptent autant dans la définition de son potentiel que son expérience, ses références et sa maîtrise du métier.

• Sur cette base, nous procédons par étapes de sélection associant validation de critères techniques et comportementaux, et identification d’un désir commun de travailler ensemble.

Premier entretien Vous connaître (formation, expérience, valeurs, ambition)
Nous connaître (métiers, valeurs, positionnement)
Deuxième entretien Approfondissement de la rencontre et projection chez AJR Conseil
Mise en situation Quelques heures « dans le costume d’un consultant AJR Conseil » (réflexion technique, démarche méthodologique, lien avec la capitalisation d’expériences, élaboration et présentation d’une offre...).